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            3. 公司工會基本情況

               一、宣傳黨的路線、方針、政策,落實上級工會精神,在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。

               二、加強民主管理,做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作,不定期召開職工代表團組長會議,保證民主渠道暢通。

               三、堅持“兩個”維護的統一,做好職工勞動爭議的調解工作,保護職工群眾的具體利益不受侵害。

               四、強化“源頭”參與,積極參與公司各項政策、措施的制定,并監督執行情況,反映廣大職工的意愿和要求。

               五、負責工會職權范圍內的有關政治學習、評先、評獎工作。

               六、開展送“溫暖工程”活動,為職工辦好事、實事,幫助解決生活困難,做好職工互助補充保險工作。

               七、建立健全各級工會組織,做到組織體系網絡化,定期召開會員代表大會,做好新會員的發展及調轉工作。

               八、建立健全各級女職工組織,協調有關部門做好女職工的“四期”保護,發揮女職工的半邊天作用,促進生產發展,維護女職工的合法權益不受侵害。

               九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動,活躍企業文化生活,努力增強企業的凝聚力。

               十、加強工會的財務管理,按時上交工會經費,制定工會經費使用預算,合理支出,做好工會會費的收繳和使用工作。

               十一、協助公司有關部門,做好離退休職工及職工家屬的工作。